IMPORTANTE: NUEVA REMUNERACIÓN MENSUAL DOCENTE [Conócelo aquí]
IMPORTANTE: NUEVA REMUNERACIÓN MENSUAL DOCENTE [Conócelo aquí]
Queridos profesores y visitantes en general, nos complace informarles sobre la actualización mensual de los salarios de los docentes a nivel nacional. Pueden consultar esta información en la página oficial de la Reforma Magisterial, y confiamos en que les sea de utilidad.
REMUNERACIÓN ÍNTEGRA MENSUAL
.La Remuneración Íntegra Mensual (RIM) constituye un pago general otorgado a todos los docentes permanentes, determinado según su categoría magisterial y la carga horaria asignada.
Escala Magisterial | Índice Porcentual | Jornada 30 horas | Jornada 40 horas |
---|---|---|---|
Octava | 210% | 6511,05 | 8681,40 |
Sétima | 190% | 5890,95 | 7854,60 |
Sexta | 175% | 5425,88 | 7234,50 |
Quinta | 150% | 4650,75 | 6201,00 |
Cuarta | 130% | 4030,65 | 5374,20 |
Tercera | 120% | 3720,60 | 4960,80 |
Segunda | 110% | 3410,55 | 4547,40 |
Primera | 100% | 3100,50 | 4134,00 |
ASIGNACIONES
Asignaciones por tipo y ubicación de la institución educativa
Los maestros tienen la posibilidad de recibir hasta cinco asignaciones simultáneas. Para la asignación de estas, el Ministerio de Educación (Minedu) emite anualmente una resolución ministerial que contiene la lista de escuelas públicas autorizadas para el pago de estas asignaciones. Estas asignaciones son de naturaleza temporal.
Tipo de IE | Monto |
---|---|
Unidocente | 200 |
Multigrado | 140 |
Bilingüe | 50 |
Bilingüe acreditado | 100 |
Ubicación de IE | Monto |
---|---|
Rural 1 | 500 |
Rural 2 | 100 |
Rural 3 | 70 |
Frontera | 100 |
VRAEM | 300 |
Descarga los padrones de institución educativa aquí
Asignaciones por desempeñar cargos de mayor responsabilidad
Los educadores que obtienen un cargo de mayor responsabilidad mediante un concurso público, conforme a la Ley de Reforma Magisterial, son designados por un período de cuatro años. Durante este tiempo, reciben una remuneración correspondiente a una jornada laboral de 40 horas, además de una asignación acorde al cargo que desempeñan. Esto se refiere a las asignaciones por el ejercicio de funciones específicas o designación en cargos.
Cargos en la IE | Monto |
---|---|
Director dos turnos | S/800 |
Director un turno | S/600 |
Subdirector | S/400 |
Jerárquico | S/300 |
Cargos en la DRE/UGEL | Monto |
---|---|
Director de UGEL | S/4000 |
Director de gestión pedagógica | S/3000 |
Jefe de gestión pedagógica | S/2500 |
Especialista de educación | S/1500 |
Asignaciones por el desempeño de cargos(encargatura)
En el caso de las instituciones educativas unidocentes, el profesor nombrado y encargado de la función de director de IE solo percibe la asignación por jornada de trabajo adicional.
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Escala magisterial | Jornada de trabajo adicional |
---|---|
Octava | 2170,35 |
Sétima | 1963,65 |
Sexta | 1808,63 |
Quinta | 1550,25 |
Cuarta | 1343,55 |
Tercera | 1240,20 |
Segunda | 1136,85 |
Primera | 1033,50 |
Director IE un turno | Director IE dos turnos | Subdirector | Jerárquico | Especialista en educación |
---|---|---|---|---|
360 | 480 | 240 | 180 | 900 |
360 | 480 | 240 | 180 | 900 |
360 | 480 | 240 | 180 | 900 |
360 | 480 | 240 | 180 | 900 |
360 | 480 | 240 | 180 | 900 |
360 | 480 | 240 | 180 | 900 |
360 | 480 | 240 | 180 | 900 |
360 | 480 | 240 | 180 | 900 |
Beneficios
- Asignación por tiempo de servicios (ATS)
Los maestros permanentes reciben una asignación por tiempo de servicio (ATS) al alcanzar los 25 años de experiencia y otra al llegar a los 30 años de servicio. En ambas instancias, los docentes obtienen dos Remuneraciones Íntegras Mensuales (RIM) conforme a su categoría magisterial.
- Subsidio por luto y sepelio
Cuando se produce el fallecimiento del cónyuge, conviviente, padres o hijos de un docente, este recibe un subsidio de S/3000 destinado a gastos relacionados con el luto y sepelio. En caso de que el propio docente fallezca, sus familiares directos, como cónyuge, hijos, padres o hermanos, también tienen derecho a percibir dicho subsidio.
- Compensación por tiempo de servicios (CTS)
El docente nombrado percibe al momento cese una compensación por tiempo de servicio equivalente al 100% de su remuneración por año de servicios oficiales.